Y para que sea *sostenible*, requiere un liderazgo que lo impulse y lo nutra.
El líder Kaizen no solo implementa, sino que *cultiva* una mentalidad de mejora continua. Empodera al equipo para identificar problemas y proponer soluciones, eliminando el miedo al error.
Un tip clave: Practicá el “Genba Walk”. Dirigite al lugar de la acción, observá y escuchá activamente. Tu rol es facilitar, remover obstáculos y celebrar cada pequeño avance. En principio, no vas a dar indicaciones; vas a entrenar, a través de preguntas, para que el equipo apunte a las causas y arribe a las soluciones, contribuyendo a su desarrollo.
Esto transforma el Kaizen de un proyecto a una forma de trabajar, integrándolo en el ADN de la organización. Así, el liderazgo convierte la mejora continua en el motor de un crecimiento constante y duradero.
¿Cómo impulsás Kaizen en tu equipo?
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